公司開展對近三年新進(jìn)大學(xué)生考核工作
時間:2010-04-22
來源:人力資源部
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為實現(xiàn)人才興企的目標(biāo),積極構(gòu)建人才成長平臺,正確評估員工工作績效情況,3月15日至4月20日,公司組織開展了對近三年錄用的大學(xué)生績效考核工作??己藴y評堅持“公平、公正、客觀”的原則,從德、能、勤、績四個方面進(jìn)行考評。
為使考核不流于形式,考核小組在考評統(tǒng)計結(jié)束后及時進(jìn)行面談溝通工作,堅持SMART原則,對考核中發(fā)現(xiàn)的問題給予指導(dǎo),幫助員工找出差距,準(zhǔn)確定位,使員工加深對職責(zé)與目標(biāo)的了解。同時,依據(jù)考評結(jié)果將合理安排工作,對優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵,其中經(jīng)營部陳渝同志因表現(xiàn)突出給予提前半年轉(zhuǎn)正,對部分員工提出改進(jìn)方案和培訓(xùn)計劃。
此次共有21名大學(xué)生參加考核,共評選出優(yōu)秀等次12人??己诉^程和結(jié)果符合考核規(guī)定的要求。
(吳小玲)