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安徽建工集團開展2012、2013年度績效考評工作

時間：2014-03-14

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3月11日，安徽建工集團召開機關員工大會，對2012、2013年度機關中層管理人員績效進行考評，同時推薦中層后備干部。集團公司董事長、黨委書記趙時運作動員講話，集團公司副董事長、黨委副書記李長斌主持會議。省國資委監(jiān)事會主席潘友華、監(jiān)事會辦事處主任魏若屏出席會議。

趙時運同志指出，這次機關中層管理人員定期考評的主要目的是全面、準確掌握集團公司機關中層管理人員思想政治素質(zhì)和履行崗位職責等情況，并將考評結果作為提拔使用、調(diào)整交流、警醒懲戒的重要依據(jù)；同時民主推薦黨群、行政后備干部，納入集團公司后備干部人才庫，為集團公司可持續(xù)發(fā)展提供人才保障和支持。他強調(diào)，在集團公司改革、轉(zhuǎn)型和發(fā)展關鍵時期，機關部門負責人要肩負起四項重要職責，一是胸懷大局，服從組織，增強政治定力；二是創(chuàng)新思維，攻堅克難，激發(fā)創(chuàng)新活力；三是作風務實，敢于擔當，提升執(zhí)行力；四是敬畏法紀，廉潔從業(yè)，樹立新形象。

集團公司2012、2013年度定期考核工作自2013年12月24日啟動以來，先后對所屬單位領導班子及班子成員、集團公司機關部門負責人兩年來德、能、勤、績、廉五個方面進行了綜合考核測評，被測評所屬單位領導班子16個，被測評集團公司中層管理人員160人，參與測評855人，同時進行后備干部推薦。在民主測評、推薦和考核過程中，嚴格按照集團公司黨委文件規(guī)定的方法、步驟進行，對考評結果及時進行統(tǒng)計、匯總、分析，并形成專題報告，為下一步建立健全干部考核評價體系，加強“四好”班子建設，樹立正確的選人用人導向，完善干部選拔任用制度和后備干部的培養(yǎng)選用奠定了基礎。

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